Syntec : décryptage des dernières évolutions salariales
Grilles, primes, forfait jours, indemnités : ce que change l'avenant 2025 pour vos bulletins et vos contrats.
Nouvelles grilles de rémunération minimale
Revalorisation des minima conventionnels avec un rattrapage significatif sur les positions ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) — coefficients 200 à 500 — et un ajustement plus mesuré sur les positions Cadres (2.1 à 3.3). L'impact réel sur vos paies dépend de votre pyramide des coefficients : les cabinets à forte densité junior/mid ressentent davantage la hausse. Un contrôle systématique — coefficient par coefficient, salarié par salarié — est indispensable dans les deux mois suivant l'entrée en vigueur, avec régularisation rétroactive si nécessaire.
Forfait jours : précisions sur le suivi
L'avenant précise les modalités de suivi de la charge de travail : décompte mensuel signé par le salarié, entretien annuel dédié distinct de l'entretien professionnel, dispositif de droit à la déconnexion effectif. La jurisprudence 2025-2026 (voir article Cour de cassation) est de plus en plus stricte : un forfait jours sans suivi effectif est nul rétroactivement, avec rappel d'heures supplémentaires sur 3 ans. Les cabinets Syntec sont particulièrement exposés — un audit forfait jours annuel est fortement recommandé.
Primes de vacances et indemnités de fin de mission
Vigilance sur la prime de vacances conventionnelle (10 % de la masse salariale des congés payés) — souvent oubliée ou mal calculée, elle est une source récurrente de contentieux prud'homaux. Vigilance également sur les indemnités de fin de mission des salariés en régie chez le client (spécificités du portage et du travail temporaire hors périmètre Syntec strict) et sur les indemnités de rupture conventionnelle en cas de départ de consultants.
Notre outillage pour les DRH Syntec
Nous produisons chaque année pour nos clients Syntec une note de synthèse détaillant les évolutions applicables, un fichier de contrôle croisant les grilles conventionnelles avec la paie réelle, et un audit forfait jours documenté. Ces livrables permettent de sécuriser en même temps la conformité et la relation sociale.
Un projet Paie ou ADP à cadrer ?
Nos consultants vous répondent sous 24 h ouvrées, sans engagement.